Dasar Perilaku Individu

Dasar-dasar perilaku Individu

Karakteristik Biografik

Yaitu sifat pribadi tiap individu yg obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu. (Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja, dll)

Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.

1. Usia

•  Usia bertambah, kinerja menurun

•  Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat

•  Semakin tua usia seseorang, kemungkinan turn over kecil

•  Usia berbanding terbalik dengan ketidakhadiran

•  Usia dan kepuasan kerja berasosiasi positif

    2. Jenis Kelamin 

• Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja
• Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu
• Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over
• Tingkat absensi perempuan lebih tinggi

    3. Status Perkawinan

• Status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang
• Status perkawinan menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja

    4. Jumlah Tanggungan

• Tidak berhubungan dengan kinerja
• Berkorelasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja

    5. Masa Kerja

• Tidak berkorelasi dengan kinerja
• Ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over

    6. Kemampuan

• Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan
• Macam kemampuan:
• Intelektual kemampuan yg diperlukan utk mengerjakan aktivitas mental
• Fisik kemampuan yg diperlukan utk melakukan tugas2 yg menuntut stamina, kekuatan dan kecakapan.
• Berkorelasi positif dengan kinerja

    7. Kepribadian

• Cara-cara yang digunakan oleh individu utk berekasi dan berinteraksi dengan lingkungannya.
•  Faktor yg menentukan kepribadian:
• Keturunan_ bersifat abadi
• Lingkungan
• Situasi

Kelengkapan Kepribadian

_ Authorianism_ aliran yg menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di

dalam suatu organisasi

_ Machiavellianisme_ yaitu derajad sejauh mana seseorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa tujuan dpt membenarkan cara

_ Penghargaan diri (self esteem)_ tingkat senang atau tidaknya seseorang thdp dirinya sendiri

_ Pemantauan diri (self monitoring)_ sifat individu utk mengukur kemampuan diri dlm menyesuaikan perilakunya dg faktor-faktor situasional eksternal

_ Pengambilan resiko (risk taking)_ orang yg memiliki tingkat pengambilan resiko tinggi akan

lebih cepat dlm memberikan keputusan

Persepsi _ yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yg ditangkapnya utk mengartikan lingkungan

Faktor-faktor Persepsi

1. Perceiver (orang yang merasakan)_ kesan yg ditangkap oleh indra, yg dipengaruhi oleh karakter pribadi seperti: sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan

2. Target (sasaran)_ karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang

3. Situasi_ elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti: waktu, situasi kerja, situasi social

Persepsi Terhadap Orang Lain

    1. Selective Perception_individu cenderung akanberpersepsi thdp org lain sesuai minat, latar

belakang, dan pengalaman pribadinya

   2. Halo Effect_ dlm mengambil kesimpulan ttg orglain cenderung hanya memperhatikan satu

karakteristiknya saja

   3. Contrast effect _ individu dlm mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan dg org lain yg ditemui sebelumnya

   4. Projection_individu menempatkan karakteristik pribadinya pd diri org lain yg hendak dinilainya

   5. Stereotyping _ individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik

kelompok asalnya

Tujuan Mempelajari Kepribadian

_ Menyelidiki kekuatan dan kelemahan sendiri, dan belajar bagaimana caranya menonjolkan segi

positif dan menyingkirkan segi negatif

_ Memahami orang lain dan menyadari bahwa orang lain berbeda tidak berarti bahwa perilaku mereka salah